PROGRAM KONFERENCJI

Sprawdź program FairHR

Wybierz wydarzenia, które Cię interesują:

  • FairHR – Siła dowodów, czyli cała prawda o HR – 16 marca 2017
9:00

Rejestracja uczestników

9:30

Redakcja HRPolska.pl

Agnieszka Bednarska HR Business Partner, psycholog biznesu, executive coach ICF. Od kilkunastu lat specjalizuje się w usługach biznesowych związanych z HR oraz rozwojem kadry menedżerskiej. Doradza jak wdrażać i optymalizować procesy HR, wspiera klientów w budowaniu polityki personalnej i inicjowaniu zmian w organizacjach. Opracowuje strategie HR i modele kompetencyjne. HR Manager, zarządza projektami i pracą zespołu. Rozwija kompetencje kadry kierowniczej ...


ab
Agnieszka Bednarska
Redaktor naczelna
HRPolska.pl
male 5
Magdalena Siwińska
Partner Zarządzający
Grupa HR Masters
9:40

Czego pracownik nie powie? Doceń wartość negatywnego feedbacku

Istnieją informacje, które nie docierają do uszu menedżerów o ile nie wybuchają w formie konfliktu. Na przykład: – pracownicy czują się niedowartościowani, niesprawiedliwie oceniani, przez to mogą odejść z pracy – podwładni źle oceniają zarządzanie – przekonanie, że pomysły pracowników są w firmie zbędne itp. Jak stworzyć atmosferę, która pomaga wydobyć te informacje? Jak przekuć negatywny feedback w sukces firmy?


Bartosz-Liberski-2
Bartosz Liberski
Coach, mówca
zyciebezodwlekania.pl
10:05

Międzypokoleniowy transfer wiedzy. Jak przygotować się na odejście kluczowych pracowników?

Dla osób po pięćdziesiątym roku życia rynek pracy zwykle nie jest łaskawy. O ile nie zajmują najwyższych stanowisk menedżerskich traktuje się je jako potencjalnie niebezpieczne dla organizacji. Takie podejście rujnuje możliwość utrzymania w firmie bezcennej wiedzy i wykorzystania doświadczeń. Tracą wszyscy. Jak pracownicy różnych pokoleń mogą przekazywać sobie wiedzę i doświadczenia? I dlaczego jest to tak ważne?


248Waldemar_Dziwniel_Fabryka Motywacji 2
Waldemar Dziwniel
Trener, coach, mentor
Fabryka Motywacji, Mentors Nest
10:30

Pomiar rentowności zadań i stanowisk- Święty Graal HR

Możliwość mierzenia i monitorowania rentowności każdego zadania, wtedy gdy jest ono wykonywane- to rewolucja w zarządzaniu personelem. Dzięki pomiarom rentowności każdy pracownik wie, czy to co robi jest komuś naprawdę potrzebne. Robienie rzeczy rentownych oznacza, że firma zyskuje, kadra menedżerska dobrze zarządza, a pracownicy pracują z sensem. Dlatego stałe monitorowanie rentowności pracy to przyszłość zarządzania. Odpowiemy na pytanie – jak ...


Rober
Robert Reinfuss
Doradca biznesowy,
autor książek o zarządzaniu
Robert Reinfuss Consulting
10:55

„CV? Dziękuję, nie czytam” …i inne nieintuicyjne zasady rekrutacji opartej na dowodach

To zadziwiające jak wiele błędów w naborze pracowników popełniają firmy i jak łatwo można im zapobiec opierając się na kilku uniwersalnych zasadach rekrutacji i selekcji opartej na dowodach. Wykorzystując międzynarodowe badania i doświadczenia z zakresu evidence-based management, spojrzymy na kilka sprzecznych z intuicją – i skutecznych- praktyk rekrutacyjnych oraz zmienimy sposób, w jaki myślimy o naborze kandydatów.


248
Piotr Prokopowicz
Trener, autor
książek m.in. o rekrutacji
piotrprokopowicz.com
11:20

PRZERWA KAWOWA


rejestracja-01
Zapraszamy na kawę
11:40

Fair HR to HR oparty na faktach

Pracodawca będący FAIR kieruje się rzetelną oceną otoczenia i korzysta z wiedzy i opinii pracowników. Przedstawimy dane i postaramy się wykazać, że warto z nich korzystać przy podejmowaniu różnych aktywności z zakresu funkcji personalnej (w ramach działań retencyjnych czy employer brandingowych). Opierać się będziemy na danych stricte analitycznych (najnowsze dane o poziomie fluktuacji, absencji i efektywności pracowników w Polsce, wynikach ...


Piotr-Jurczak-2
Piotr Jurczak
Specjalista ds. badań
Sedlak & Sedlak
Paweł-Pyzik-2
Paweł Pyzik
Specjalista ds. wskaźników HR
Sedlak & Sedlak
12:10

HR oparty na dowodach- jeden dzień z życia HR- owca

Promuję od lat rozwój oparty na dowodach, lubię naukę i przekładanie wiedzy wynikającej z badań na codzienność sali szkoleniowej czy gabinetów coachingowych. Zastanawiam się czasem co by się stało, gdybym przez jeden dzień pełnił rolę HR-owca i trzymał się podejścia, które lubię. Zapraszam do podróży, która o tym opowie. Będzie to jeden dzień z życia pracownika HR, w którym staje ...


Rafał-Żak-2
Rafał Żak
Trener, coach,
autor książek o rozwoju
rafalzak.com
12:40

PRZERWA KAWOWA


kawa-03
Przerwa kawowa
13:00

Czy przymykanie oka na słabe zaangażowanie pracowników jest FAIR?

Poziom zaangażowania pracowników wygląda słabo, źle lub bardzo źle. Do tego większość źródeł jest zgodna co do trendu – jest coraz gorzej. A jak na ten fakt reagują firmy? Niestety od osób zarządzających często można usłyszeć słowa „Zaangażowaniem niech się zajmuje HR. My – Zarząd zajmujemy się biznesem”. Tymczasem brak zaangażowania kosztuje firmy bardzo dużo. Firmy posiadające zaangażowanych pracowników osiągają ...


2016_Darek-Dobrzyniecki-2
Dariusz Dobrzyniecki
Partner Zarządzający
Persona Global Polska
13:25

Siła zespołów: rozwój pracowników na miarę XXI wieku

Jakie metody uczenia się i rozwoju są adekwatne dla pracowników pokolenia Y? Które z nich angażują różnorodność członków zespołu i znajdują zastosowanie w polskich oraz międzynarodowych zespołach? Proces rozwojowy może być w większym stopniu przekazywany w ręce uczestników przy wykorzystaniu kapitału, który tkwi w zespole oraz przy użyciu platform internetowych.


151017-Monika-Chutnik-large-2
Monika Chutnik
Dyrektor Zarządzająca
ETTA Global
Leadership Consulting
13:50

LUNCH


lunch-04
Przerwa na lunch
14:30

Warsztat do wyboru: Skuteczne prowadzenie rozmów i wykrywanie kłamstw z wykorzystaniem metod FBI

Warsztaty mają na celu nabycie wiedzy i umiejętności w zakresie wybranych technik wykrywania kłamstw, prowadzenia rozmów i negocjacji. Dowiemy się na czym polega wykrywanie symptomów kłamstwa i wprowadzania w błąd przez rozmówcę. Forma warsztatowa zapewnia wykład interaktywny, pracę w grupach, inscenizacje oraz kazuistykę wspartą przykładami z codziennej pracy IBBC Group.


Marek-Wolski-2
Marek Wolski
Senior Konsultant
IBBC Group
(part of Pinkerton)
14:30

Warsztat do wyboru: Nowoczesne narzędzia rozmowy rekrutacyjnej, dzięki którym zatrudnisz właściwego pracownika

Podczas warsztatu poznasz skuteczne narzędzia, które podnoszą skuteczność rozmowy rekrutacyjnej i pomagają zatrudnić kompetentnego pracownika pasującego do organizacji. Nauczysz się jak kontraktować spotkanie rekrutacyjne, poznasz merytorykę, dzięki której uzyskasz więcej ważnych informacji o Kandydacie. Będziesz umiał dopasować rodzaj pytań do badanych kompetencji i dowiesz się jak rozpoznawać prawdomówność Kandydata.


Izabela-Wołyniec--Sobczak-2
Izabela Wołyniec-Sobczak
Ekspert personal
brandingu i rekrutacji
Saleswise Sp. z o.o.
Katarzyna-Marciniak-Chwastek-2
Katarzyna Marciniak – Chwastek
Trener, współzałożycielka
Saleswise Sp. z o.o.
16:00

Zakończenie konferencji


end-06
Zakończenie konferencji.