OPIS WYSTĄPIENIA

248Waldemar_Dziwniel_Fabryka Motywacji 2

Międzypokoleniowy transfer wiedzy. Jak przygotować się na odejście kluczowych pracowników?

Dla osób po pięćdziesiątym roku życia rynek pracy zwykle nie jest łaskawy. O ile nie zajmują najwyższych stanowisk menedżerskich traktuje się je jako potencjalnie niebezpieczne dla organizacji. Takie podejście rujnuje możliwość utrzymania w firmie bezcennej wiedzy i wykorzystania doświadczeń. Tracą wszyscy. Jak pracownicy różnych pokoleń mogą przekazywać sobie wiedzę i doświadczenia? I dlaczego jest to tak ważne?