OPIS WARSZTATU

Piotr-Jurczak-2 Paweł-Pyzik-2

Fair HR to HR oparty na faktach

Pracodawca będący FAIR kieruje się rzetelną oceną otoczenia i korzysta z wiedzy i opinii pracowników. Przedstawimy dane i postaramy się wykazać, że warto z nich korzystać przy podejmowaniu różnych aktywności z zakresu funkcji personalnej (w ramach działań retencyjnych czy employer brandingowych). Opierać się będziemy na danych stricte analitycznych (najnowsze dane o poziomie fluktuacji, absencji i efektywności pracowników w Polsce, wynikach Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy 2016).