OPIS WYSTĄPIENIA

2016_Darek-Dobrzyniecki-2

Czy przymykanie oka na słabe zaangażowanie pracowników jest FAIR?

Poziom zaangażowania pracowników wygląda słabo, źle lub bardzo źle. Do tego większość źródeł jest zgodna co do trendu – jest coraz gorzej. A jak na ten fakt reagują firmy? Niestety od osób zarządzających często można usłyszeć słowa „Zaangażowaniem niech się zajmuje HR. My – Zarząd zajmujemy się biznesem”. Tymczasem brak zaangażowania kosztuje firmy bardzo dużo. Firmy posiadające zaangażowanych pracowników osiągają 5-krotnie lepsze rezultaty. Choćby HR dwoił się i troił, to przy braku determinacji kadry zarządzającej oraz odpowiednich środków efekty są niewystarczające.